「介護職って、長く働いても退職金ほとんど出ないんでしょ？」──そんな不安、感じたことはありませんか？制度があるかないか、どれくらいもらえるのかさえ曖昧なまま働いている人が多いのが現実です。このページでは、退職金の相場や支給の仕組み、後悔しないためのチェックポイントをわかりやすく解説します。
介護職の退職金相場は本当に少ないのか？
介護の退職金が少ないと言われる理由
介護職の退職金が「少ない」と感じられる最大の理由は、制度の“バラつき”が大きいからなんです。
そもそも介護業界には、明確な統一ルールや業界水準のようなものが存在しません。
会社によって支給条件も金額もまったく違う。ここがまず第一のポイントです。
退職金が出るかどうかは、法人の規模や母体、そして「退職金共済制度」に加入しているかどうかで決まります。
加入していなければ当然、ゼロというケースもあります。
さらに、入っていたとしても支給額は「掛金×年数」ベースなので、思ったより少ないという印象になりやすいんですよね。
私も現場にいたとき、先輩職員が「10年以上働いても20万円ちょっとだった」なんて話していて、正直ぞっとしました。
最初は自分にもできるなんて思ってなかったんですよね。でも、将来を考えるようになって現実が見えてきたとき、この業界の“仕組みの曖昧さ”に疑問を感じるようになりました。
他業種との比較で見える支給額の差
他業種と比較して初めて、介護職の退職金がいかに低水準かに気づく人も多いです。
たとえば、同じく肉体労働である建設業では、組合による共済制度がしっかり整備されていて、20年勤続で100万〜200万円台の支給が当たり前というケースも少なくありません。
一方で、介護職の場合は「制度があるだけマシ」「出たとしても数万円〜十数万円」という職場もザラです。
私が転職した有料老人ホームでも、退職金の規定が曖昧すぎて「誰がもらえるのか、いつからもらえるのかすら知らない」という職員がほとんどでした。
「やる気ない」って思われてた自分が、今は“誰かの役に立ててる”って思えるようになった。
でも、あの頃に感じた「報われなさ」は、やっぱり忘れられないですね。
業界構造の違いや労組の存在なども含めて、制度としての整備が遅れているのが根本的な原因です。
退職金が出ない介護事業所の特徴とは？
退職金が“まったく支給されない”介護事業所には、いくつかの共通点があります。
まず明らかに多いのが、個人経営や中小の民間事業者です。
資金繰りが厳しい法人ほど、「退職金制度をそもそも設けていない」「制度はあっても運用していない」ケースが目立ちます。
次に、就業規則や契約書の内容が曖昧だったり、口頭説明だけで終わっている事業所も要注意です。
入職時に「退職金は出ますよ」と言われたとしても、実際に就業規則に明記されていなければ、いざ辞めるときにトラブルになることもあります。
私自身も、「就業規則ってどこで見れるんですか？」って聞いたら苦笑いされた経験がありました。
この時点で「あ、この施設はそういうところなんだな」って、だいたい察しました。
もうあの頃みたいな“詰み感”には戻りたくないです。だからこそ、退職金の有無は入職前に“制度として存在しているか”を必ずチェックしてほしいです。
制度が明文化されていない施設には、それなりのリスクがある——これは現場にいた私の実感でもあります。
勤続年数別に見る介護職の退職金相場
3年勤務した場合の退職金の目安
介護職で3年間働いた場合の退職金は、正直なところ「ゼロ〜数万円程度」にとどまることが多いです。
理由は、退職金制度がある法人でも“最低支給期間”を5年以上に設定しているケースが一般的だからです。
たとえば、社会福祉法人の退職金共済に加入している場合、掛金の種類にもよりますが、3年だと数万円の積立しかなく、実際には「出てもお祝い程度」の支給額です。
さらに、民間の小規模施設や個人事業主が経営するところだと、そもそも退職金制度自体が用意されていない可能性もあります。
私も特養で3年目の頃、「もし今辞めたら退職金ってどうなるんですか？」と上司に聞いたら、「たぶん…ないと思うよ」って言われて驚きました。
そのときの「え？それまでの時間って全部消えるの？」って感覚、今でも覚えてます。
時間がない人ほど、この方法の価値がわかると思います。
退職金の額は小さくても、情報の有無で将来の見え方が変わるんですよね。
5年勤めたときに支給される退職金額
5年間の勤務を超えると、退職金が支給される可能性がぐっと高まります。
とくに、社会福祉法人で「福祉医療機構の共済制度」に加入している場合、退職一時金の支給対象になるのがこの5年ラインからなんです。
支給額の目安としては、5年勤務・月額1万3,000円程度の掛金設定であれば、およそ15万〜20万円前後になることが多いです。
もちろん、これはあくまで目安であり、法人の制度や加入年数・掛金によってもかなり変動します。
民間施設でも5年以上勤務していれば、独自の退職金規定に基づいて10万円以上が支給されるケースもあります。
ただし、それが「制度化」されていなければ、最悪ゼロの可能性もあるため、在職中でも確認しておくことが大切です。
ほんの少し生活に余裕ができただけで、心まで軽くなりました。
退職金って“最後のご褒美”みたいなものですが、制度次第でその価値がまったく変わるんですよね。
10年勤続の退職金と給料を比較してみる
10年勤めた場合、介護職の退職金はようやく“まとまった金額”に近づいてきます。
社会福祉法人の共済に加入していれば、30万〜50万円台が現実的な相場になります。
ただし、月額掛金や等級、加算条件などによって差は出ます。
一方で、給料の総額を10年間で比較してみると、月の手取りが仮に16万円なら年間192万円、10年で約1,920万円になります。
つまり、退職金の金額は「給料全体の2〜3％程度」にとどまる計算です。
前述の通り、これは他業種と比べても非常に低い水準です。
たとえば製造業などでは、同じ10年でも100万円以上の退職金が出るところも少なくありません。
私も10年続けたわけじゃないですが、先輩の話を聞いて「10年働いても数十万円か…」って、ちょっとがっかりした記憶があります。
制度があるだけマシとはいえ、将来を見据えると、それだけじゃ足りないと実感したんです。
AIを使い始めて、文章でこんなに稼げるなんて…って今は思いますけど、当時は本当に「どうやって生きていくか」で頭がいっぱいでした。
介護職の退職金相場は30年勤務でどのくらい？
30年間勤めた場合に受け取れる退職金の目安
介護職で30年勤務した場合、退職金の支給額は100万円〜200万円前後が目安です。
ただしこれは「共済制度が整っている法人」に勤めた場合の話。すべての事業所がこの水準に届くわけではありません。
たとえば、社会福祉法人などが加入する「退職共済制度（WAM）」では、月額の掛金や職種区分（正職員・常勤・非正規など）によって金額が変わります。
仮に30年ずっと正職員として勤務し、掛金も平均水準を維持していた場合、150万円前後が一般的なラインです。
一方で、民間の小規模法人や独自制度の場合は、30年働いても退職金ゼロという例も実際に存在します。
制度が明文化されておらず、かつ積立や共済の加入がない場合、「年数＝金額」にはならないんです。
「やる気ない」って思われてた自分が、今は“誰かの役に立ててる”って思えるようになった。でも、長く働いても金銭的な安心感が得られない現実には、疑問しか残らなかったですね。
退職金が“未来のための備え”にならない職場では、別の選択肢を持つことも重要になってきます。
社会福祉法人で20年勤務した場合の実例とは？
社会福祉法人で20年間勤務した場合、退職金の実例としては70万円〜120万円程度がひとつの目安になります。
これは「福祉医療機構（WAM）の共済制度」に長期加入していたケースを前提にした金額です。
WAMでは、毎月の掛金額が多いほど支給額も増える設計になっており、正職員・月額1万3,000円程度の設定なら、20年で約100万円前後に到達するケースが多いです。
もちろん途中で掛金変更や職種区分の変更があると、この限りではありません。
私が以前いた特養では、20年目の先輩が退職されるタイミングで「共済からの一時金」が約110万円出ていました。
ただ、退職金とは別に“勤続表彰金”や“施設独自の加算制度”が加わることもあるため、実際の手取り額はそれよりも多かった印象です。
最初は自分にもできるなんて思ってなかったんですよね。でも「長く勤めれば安心」という考え方が、今の介護業界では必ずしも通用しない現実もあるなと感じます。
20年という時間は本当に大きいです。だからこそ、制度の有無や中身をしっかり確認した上でキャリア設計していくことが、安心への第一歩になると思っています。
⭐️⭐️⭐️
今はライティングの仕事をメインでやっています。
介護士の経験を活かしたり、他にも興味があるものや、過去に少しだけ経験がしたことがあるものなんかを。
もちろん勉強にもなるんですけど、AIを使っているので、難しい話も伝わりやすい文章にもできるし、とにかくとても楽しいです。
介護士の仕事をしていた時よりも、金銭的にも時間的にもだいぶ余裕が持てる様になりました。
⭐️⭐️⭐️
介護職の退職金を正確に把握する方法
社会福祉法人の退職金早見表を活用する
社会福祉法人で働いている場合、「退職金早見表」は必ずチェックしておきたい情報ツールのひとつです。
これは、福祉医療機構（WAM）などの共済制度が提供しているもので、勤続年数・掛金額・等級によって、おおよその退職金支給額が一覧で確認できる仕組みです。
とくにポイントなのが、「早見表は制度に加入している人限定」ではないという点。
自分の職場が加入しているかどうかを調べる際の指標としても使えますし、これから入職を検討している法人の制度内容を見極める材料にもなります。
私も現場にいたとき、「この法人って共済入ってるのかな？」と思ってWAMのサイトから早見表を探しました。
正直、そのとき初めて「制度があると、こんなにもらえる可能性があるんだ…」と気づかされました。
ほんの少し生活に余裕ができただけで、心まで軽くなりました。
制度があるのか、ないのか。それを早いうちに知っておくだけで、自分の選択に自信が持てるようになります。
調べ方としては、「WAM 退職金早見表」で検索するのが一番スムーズです。
ExcelまたはPDF形式で公開されているので、必要な箇所だけを確認することもできます。
シミュレーションツールで金額を試算する
退職金の支給額をより具体的に知りたい場合は、「退職金シミュレーションツール」の活用が効果的です。
これらのツールは、勤続年数・掛金額・勤務形態などを入力することで、簡単に支給予測額を表示してくれる便利な機能です。
WAM（福祉医療機構）や一部の共済組合の公式サイトには、誰でも使えるシミュレーターが公開されています。
入力項目はシンプルで、「現在の職種」「勤務年数」「掛金額（月額）」などを選ぶだけ。複雑な計算なしで、数クリックで概算が出ます。
前述の通り、私のいた法人でも制度の詳細を知っている人は少なく、「制度に入ってるかどうか知らないまま働いてる」人がほとんどでした。
でもこのツールを使えば、自分の待遇が見えてくる。見えることで、気持ちもだいぶ変わってくるんですよね。
AIを使い始めて、文章でこんなに稼げるなんて…って今は思いますけど、最初はこういうツールに触れることで「自分で調べる癖」がついていきました。
数字って現実を教えてくれます。
見なかったふりをせずに、1分でいいから「今の自分」を把握してみてほしいです。
その小さな一歩が、あとで大きな安心につながると思っています。
介護職の退職金は平均でいくらもらえる？
全国平均額の目安を解説
介護職の退職金、実際の全国平均はどのくらいなのか？気になるところですよね。
厚生労働省が公表している「就労条件総合調査」や各業界の報告をもとにすると、介護職の退職金の全国平均は約50万円前後がひとつの目安になります。
ただしこれは「正職員」「10年以上勤務」「退職金制度あり」の場合に限った数字です。
パートや非常勤の場合、ほとんどのケースで支給ゼロか、あっても数千円〜数万円程度にとどまります。
同じ福祉職でも、保育士や看護師と比べると、介護職はどうしても平均が低くなりがちです。
理由はシンプルで、介護職の給与水準自体が低く、共済制度の加入率もそれほど高くないためです。
私が最初に退職金について調べたとき、「え、平均これだけ…？」と正直ショックでした。
でも、その数字を知ったことで、「じゃあどうしたら増やせるか」を考えるきっかけになったのは確かです。
時間がない人ほど、この方法の価値がわかると思います。
“比較して知る”って、意外と自分を守る武器になるんですよね。
法人ごとの制度の違いとチェックポイント
介護職の退職金は、「どこで働くか」で大きく変わるのが現実です。
とくに注意してほしいのが、法人ごとに制度の有無・内容・支給条件がバラバラなこと。
同じ社会福祉法人でも、A施設は共済加入あり・B施設はナシ、なんてケースは普通にあります。
チェックすべき主なポイントは以下の3つです。
1つ目は「退職金共済制度に加入しているかどうか」。
これは入職前の面接時や求人票に書かれていることもありますが、あいまいな場合は遠慮なく確認すべきです。
2つ目は「何年勤めれば支給対象になるか」。
多くの法人では5年〜10年を最低ラインに設定していて、それ未満だと出ないことが多いです。
3つ目は「掛金の金額と支払い方法」。
法人負担かどうか、毎月どのくらい積み立てているのかで、最終的な金額はまったく変わってきます。
私は転職のとき、「制度あり」と書いてあるだけで飛びついたんですが、実際には“1年未満は対象外”でがっかりした経験がありました。
もうあの頃みたいな“詰み感”には戻りたくないです。
だからこそ、条件面は事前にしっかりチェックしてほしいです。
少しでも多くもらうための対策と準備
退職金は、ただ待っていれば自然に増えるものではありません。
制度に頼りきりになるのではなく、“受け取れる額を増やす工夫”を自分でしておくことが大切です。
たとえば、共済制度に加入している法人を選ぶのは基本ですが、他にも「副業で資金を増やしておく」「転職時に退職金条件を重視する」などの動き方があります。
また、就業規則や契約書を入職時にきちんと確認しておくことも重要です。
退職金に関する条項がなければ、将来的に「言った言わない」のトラブルになる可能性があります。
私も副業ライターを始めてから、「お金の逃げ道」がひとつできた安心感がありました。
AIを使い始めて、文章でこんなに稼げるなんて…って、あの頃は想像もしてなかったです。
介護の仕事は尊いけれど、それだけで人生を守れるとは限らない。
だからこそ、退職金という“最後の蓄え”に向けた準備を、今から少しずつ始めてみてください。
未来の自分が、きっと感謝してくれるはずです。
まとめ
介護職の退職金は、制度や勤務先によって大きく差が出る“見えにくいお金”です。
「10年働いたのにこれだけ？」「制度があるはずなのに支給されなかった」――そんな声が現場ではあとを絶ちません。
だからこそ大切なのは、“なんとなく”働くのではなく、制度の中身を理解しておくこと。
退職金は、未来の自分を助けてくれる「もうひとつの給料」です。
知らないままで損をするより、知って選ぶ。これがこれからの介護士に求められる「守りの選択」だと、私は思っています。
自分は、「もう無理かも」って思ってた側の人間です。
でも、ほんの少しやり方を変えて、未経験だったライターの副業を始めたんです。
そこから少しずつ前進することができて、今は“自分の未来に選択肢”が持てるようになりました。
特に文章が得意とかだったわけではないんです！正直たまたま手に取ったのがそれだった。
そしてそれを手放さずに続けただけなんです。最初にやったこと、テンプレにまとめてあります。
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