「10年も働いたのに、退職金ってこんなもの…？」
そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？介護職の退職金は、法人や制度によって大きく差が出ます。本記事では、10年勤務の相場から制度の違い、長期勤務で得られるメリットまで、リアルな視点でわかりやすく解説します。
介護職で10年働いた退職金はいくら？
10年勤務の退職金相場
介護職で10年働いた場合の退職金相場は、おおよそ30万円〜60万円前後が一般的です。もちろん、法人の規模や地域、勤続中の処遇改善加算の有無などによって差が生じますが、民間施設では30万円台、社会福祉法人では50万円前後になることが多い印象です。
実際、僕が働いていた有料老人ホームでも「10年以上勤務した先輩」が退職金として約35万円を受け取っていました。ただ、それでも「えっ、これだけ…？」というリアクションが出るくらい、決して大きな額とは言えません。
正直、この金額を聞いて「続ける意味あるのかな…」と悩んでいた時期もありました。
ほんの少し生活に余裕ができただけで、心まで軽くなりました。それくらい、日々の積み重ねと見返りにはギャップを感じていたんです。
とはいえ、退職金は“最後にもらえるボーナス”というより、長年の勤務への「感謝金」のようなものです。だからこそ、「10年続ければいくら」ではなく、「どう働いて、どう積み上げたか」も大切になります。
平均相場を知ることで、転職や昇給交渉、将来設計のひとつの基準にはなります。ですが、「もらえる金額」に期待をかけすぎると、がっかりする人が多いのも事実です。
社会福祉法人の10年退職金目安
社会福祉法人で10年勤務した場合の退職金は、だいたい50万円〜70万円前後が目安とされています。これは民間法人より制度が整っているケースが多く、「退職金共済制度（福祉医療機構など）」に加入している法人が多いことが理由です。
私が特養で働いていた頃も、先輩スタッフが「退職金のことだけ考えたら、やっぱり社福が安定だよ」と話していたのを覚えています。
でも、その先輩も体調を崩して、結局退職金に届く前に辞めてしまったんです。
もうあの頃みたいな“詰み感”には戻りたくないです。
ちなみに、社会福祉法人の退職金制度は、月々の掛金を法人が積み立ててくれる仕組みが多いため、従業員が直接意識しづらい反面、「いつの間にか貯まっていた」という安心感があります。
ただし、注意点としては以下のようなものがあります。
- 勤続年数が足りないと受け取れない
- パートや短時間勤務だと満額にならない
- 加入制度によって金額が大きく異なる
だからこそ、入職時に「どの制度に加入しているか」をしっかり確認することが大切です。
退職金だけを理由に職場を選ぶのはおすすめしませんが、長く働くなら確実に“差”が出るポイントなので、知っておいて損はありません。
介護職の退職金相場と平均を比較
全体平均との違いを知る
介護職の退職金は「全国平均」と比較すると、どうしても低く見られがちです。一般的な民間企業の退職金は、10年勤務で80万円〜100万円ほどが目安と言われていますが、介護職では30万円〜60万円台にとどまるケースが多いのが実情です。
この差が生まれる理由は、主に以下の3点です。
- 法人ごとに退職金制度の有無が異なる
- 処遇改善や昇給の幅が小さい
- キャリアアップ（役職・資格）による加算が限定的
私も当時、「辞めたいけど退職金がもったいない」と悩みながら、実際にもらえる額を計算してみたんです。
その時、「これ…我慢して続ける意味あるのか？」って正直思いました。
最初は自分にもできるなんて思ってなかったんですよね。でも、知識をつけることで選択肢は確実に広がりました。
平均と比べることには賛否ありますが、「この先のキャリアをどう築くか」を考えるうえで、現実を知るのはとても大事です。期待と実態のズレを埋める材料として、まずは数字を見ておきましょう。
社会福祉法人退職金早見表の見方
社会福祉法人で導入されている「退職金共済制度」には、早見表と呼ばれる資料があります。これは、勤務年数や職種・等級ごとに、受け取れる退職金のおおよその目安を一覧で確認できる便利な資料です。
見方のポイントは次の通りです。
- 縦軸：勤務年数（10年・15年・20年など）
- 横軸：等級や役職（一般職・リーダー・主任など）
- それぞれの交差ポイントに、おおよその「支給金額（例：55万円など）」が記載されています
注意点としては、早見表に記載されている金額はあくまで「目安」であり、実際には加入状況や月額掛金の履歴などによって差が出る場合があります。
私も在職中に上司から早見表をもらって確認したことがあったんですが、「これ、満額もらえる人ってどれだけいるんだろ…」と不安になったのを覚えています。
時間がない人ほど、この方法の価値がわかると思います。何年後にどれくらい受け取れそうか、一度自分のポジションに当てはめて見てみるのがオススメです。
介護職の退職金を比較する意味とは？
「どうせ少ないでしょ」って思われがちな介護職の退職金。でも、実は法人によって数十万円単位の差があるのが現実です。その差を把握することで、自分の将来をどう描くか、判断材料になります。
たとえば…
- 社会福祉法人A：10年勤務→55万円
- 民間法人B：10年勤務→30万円未満
- 小規模事業所C：制度自体なし
このように、「続けた年月は同じなのに、もらえる額は2倍近く違う」ということも珍しくありません。
前述の通り、退職金制度が整っていても、勤続年数が足りなかったり、パート勤務だったりすると、思ったより少ないこともあります。だからこそ、「比較」は重要です。
やる気がある人ほど損をしないように、自分の働く環境を冷静に見つめ直してほしいなって思います。
自分は、「もう無理かも」って思ってた側の人間です。
でも、少し視点を変えてみたことで、未来の見え方が変わりました。
退職金は“最後の報酬”とも言われますが、今の努力が報われるかどうか、その指標のひとつでもあります。気になる法人があるなら、制度の違いを事前に調べておくことをおすすめします。
勤続年数による退職金の違いとは
3年・5年・10年・30年でどう違う？
介護職の退職金は、勤続年数に応じて段階的に上がる仕組みが基本です。ただし、その上がり幅は必ずしも直線的ではなく、「急激に増えるタイミング」と「ほぼ横ばいの期間」が存在します。
おおよその目安としては以下のようなイメージです。
- 3年：数万円〜10万円台
- 5年：10万円〜20万円台
- 10年：30万円〜60万円前後
- 30年：150万円〜300万円以上（法人による）
私がいた現場でも「3年で辞めるなら退職金ないようなもん」と言われてました。
実際、手取りも少なかったし、「じゃあ何のために続けるんだろ」って自分でも思ってたんです。
でも、10年を超えてくると、法人によっては退職金がグッと上がるタイミングがあります。さらに30年勤続ともなると、ようやく“老後資金の一部”として成立するくらいの金額になってきます。
注意点としては以下の2つ。
- パート・短時間勤務では支給条件が変わることがある
- 法人独自の制度や上限があるため、期待しすぎないこと
退職金って、「どのくらいもらえるか？」よりも「いつまで働くか？」の視点で見たほうが後悔しにくいです。
特に、5年未満と10年以上では“積立額の桁”が変わるケースもあるので、節目のタイミングで再確認しておくのがおすすめです。
介護福祉士の退職金額は年数でこう変わる
介護福祉士として長く働けば、それに応じて退職金も積み上がっていきます。ただし、資格を取っただけで劇的に増えるわけではなく、役職・勤続年数・雇用形態の3要素が絡んでくるのがポイントです。
例として、以下のような変化があります。
- 介護福祉士＋5年勤務：20万円前後
- 介護福祉士＋10年勤務：50万円前後
- 介護福祉士＋20年以上：100万円〜200万円超も可能
前述の通り、僕自身は介護福祉士の受験資格までは取ったんですが、その前に現場を辞めました。
「資格取っても給料も退職金も、すぐには変わらないんだよな…」って現実に直面してしまったんです。
でも、介護福祉士という資格は、退職金だけじゃなく昇給や処遇改善にも直結する“長期的な資産”です。
「10年後に違いが出るもの」として考えると、取得の意義はかなり大きいと思います。
特に社会福祉法人では、資格手当が毎月の掛金に反映されるケースもあるため、退職金額にもじわじわ効いてきます。
ただし注意点として、資格を持っていても「短期間での離職」や「パート勤務」だと反映されづらい場合もあるので、制度をしっかり確認することが大切です。
時間がない人ほど、この方法の価値がわかると思います。資格は武器になりますが、使い方しだいで価値が変わるんです。
⭐️⭐️⭐️
今はライティングの仕事をメインでやっています。
介護士の経験を活かしたり、他にも興味があるものや、過去に少しだけ経験がしたことがあるものなんかを。
もちろん勉強にもなるんですけど、AIを使っているので、難しい話も伝わりやすい文章にもできるし、とにかくとても楽しいです。
介護士の仕事をしていた時よりも、金銭的にも時間的にもだいぶ余裕が持てる様になりました。
⭐️⭐️⭐️
介護職退職金をシミュレーションで確認
退職金シミュレーションの使い方
退職金を具体的にイメージするには、「退職金シミュレーション」の活用が効果的です。特に介護職は、法人によって金額に差が出やすいため、自分の勤務状況をもとに試算することが重要になります。
シミュレーションの基本ステップは以下の通りです。
- 勤務年数を入力する
- 勤務先の種別（民間／社会福祉法人など）を選択
- 資格や役職の有無を入力
- 雇用形態（常勤／パート）を指定
これだけで、ある程度の目安金額が表示されます。便利なツールとしては、厚労省や福祉系団体が提供しているものがありますし、「退職金早見表」形式になっているPDF資料も有効です。
僕も在職中に何度かやってみたんですけど、入力して表示された金額を見て「…思ってたより少ないな」と感じたこと、今でも覚えてます。
最初は自分にもできるなんて思ってなかったんですよね。でも数字を見ることで、「これからの働き方を考えるきっかけ」にはなりました。
シミュレーションは、正確に未来を予測するツールではありません。けれど、「今のままだとどうなるか？」を知る手がかりにはなるんです。
介護職退職金を正確に試算するための注意点
シミュレーションは便利ですが、結果をうのみにしすぎるのは危険です。より現実に近い金額を知るためには、いくつかの注意点を押さえる必要があります。
まず大切なのは、自分の勤務先がどの制度に加入しているかを確認することです。社会福祉法人であっても、「退職金共済」に未加入だったり、途中で制度変更があった場合は、大きく金額が変わる可能性があります。
また、以下の点にも注意が必要です。
- パートや夜勤回数によって加算額が変動することがある
- 処遇改善手当が反映されるかは法人次第
- シミュレーションの前提が古い場合もある（例：物価変動や制度変更）
前述の通り、僕自身も「制度はあるけど、正直どれだけ反映されてるのか不明」と感じたことが何度もありました。
ほんの少し生活に余裕ができただけで、心まで軽くなりました。それくらい、正しい情報を知らないまま働き続けるのは不安だったんです。
だからこそ、以下のような行動が必要になります。
- 総務・人事担当に制度の詳細を聞く
- 就業規則や給与明細で“掛金の有無”をチェックする
- できれば定期的にシミュレーションを見直す
退職金は、“最後の一時金”というより、人生の節目に関わるリアルなお金です。しっかり調べておくだけで、将来の不安が一つ減りますよ。
10年勤務でもらえる退職金以外のメリット
処遇改善加算は10年でどう変わる？
介護職における処遇改善加算は、長く働けば働くほど積み上がる性質があります。中でも「勤続年数」と「資格取得」がセットになると、加算額は目に見えて増えていきます。
具体的には、10年勤務している職員が受け取る加算額は、5年未満の職員と比べて月1万円以上の差が出るケースもあります。さらに、介護福祉士などの資格を取得していると、特定処遇改善加算の対象になり、年間10万円以上の上乗せも珍しくありません。
私が現場にいたころも、「あの人は10年目だから加算多いよね」っていう空気は明らかにありました。
でも、当時はその詳細を知らず、「なんで同じ仕事なのにこんなに差がつくんだろ」ってモヤモヤしてたんです。
もうあの頃みたいな“詰み感”には戻りたくないです。
制度を知ることは、自分の働き方を守ることにもつながるんですよね。
処遇改善加算は“見えにくい報酬”ですが、地味に積もると大きな違いになります。10年続ける価値は「退職金だけじゃない」と知っておいて損はありません。
長期勤務で得られる制度と安心感
介護職で10年以上働くと、退職金や処遇改善以外にも得られる“制度的な安心”がいくつかあります。これは「金額」では測れない、“働き続けることのメリット”とも言える部分です。
たとえば以下のような制度があります。
- 正社員としての雇用安定化（契約更新不要・社保完備）
- 産休・育休・介護休業などの取得実績がつきやすい
- 賞与や退職金の支給対象にフルでカウントされやすい
実際、私がいた職場でも、10年超えのスタッフは「職場の顔」的な存在で、勤務シフトの融通が利きやすかったり、管理者との信頼関係が深かったりと、待遇面だけじゃない“見えない得”がありました。
ほんの少し生活に余裕ができただけで、心まで軽くなりました。それくらい、精神的な安心感って大きいんですよね。
もちろん長く続けるには体力的・精神的な壁もありますが、それでも「継続によって得られる信用や制度」は、短期離職ではなかなか手に入りません。働き方に迷いがある方こそ、一度振り返ってみてほしいです。
退職金と合わせて活用したい支援制度
退職金だけでは将来が不安…という方にこそ知っておいてほしいのが、公的な支援制度や給付金です。特に介護職に就いている人は、国や自治体が用意している制度を上手く使うことで、生活のセーフティネットを確保することができます。
代表的な制度には以下のようなものがあります。
- ハローワークによる再就職支援・職業訓練給付金
- 介護職向けの資格取得支援（研修費用の助成など）
- 各自治体の介護職離職者向け生活支援金制度（要確認）
私も退職後、「次どうしよう…」と悩んだときに、こうした制度の存在を知って本当に救われました。
最初は自分にもできるなんて思ってなかったんですよね。でも、制度を調べていく中で「この先に道がある」と思えたのを覚えています。
こういった支援制度は、“申請しないと受けられない”ものがほとんどです。だからこそ、「退職する前」や「辞めた直後」に、情報をしっかり集めておくことが大切です。
退職金は一時的な収入ですが、支援制度はその後の再スタートを支える武器になります。
“もらって終わり”じゃなく、“活かして前に進む”選択肢を持っておきましょう。
まとめ
介護職で10年働いた退職金は、金額だけを見ると「これだけ？」と感じるかもしれません。ですが、処遇改善や制度面での恩恵、積み重ねてきた信頼など、“数字には表れない価値”も確実に存在します。重要なのは、「どれだけ働いたか」ではなく、「その時間をどう活かすか」です。今の環境に不安があるなら、選択肢を広げることも一つの手段です。未来のために、“知らないまま”を卒業していきましょう。
自分は、「もう無理かも」って思ってた側の人間です。
でも、ほんの少しやり方を変えて、未経験だったライターの副業を始めたんです。
そこから少しずつ前進することができて、今は“自分の未来に選択肢”が持てるようになりました。
特に文章が得意とかだったわけではないんです！正直たまたま手に取ったのがそれだった。
そしてそれを手放さずに続けただけなんです。最初にやったこと、テンプレにまとめてあります。
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