「夜勤専従って本当に稼げるの？」「日勤と比べてどれくらい手取りに差が出るの？」──そう思って検索されたあなたへ。僕も元介護士として、給料や働き方に悩んだ一人です。この記事では、リアルな給料相場から稼げる職場の見極め方まで、わかりやすくお伝えします。
介護夜勤専従の手取りはどれくらい？
介護夜勤専従の給料相場と平均額
介護の夜勤専従は、日勤に比べて高収入が見込める働き方です。具体的な数字でいうと、全国平均で月給25〜30万円ほど。1回あたりの夜勤単価は、約2万円〜3.5万円が相場です。地域や施設の種類、資格の有無によって差はありますが、パートやアルバイトとしても時給換算で1,300円〜1,800円を超えることも珍しくありません。
僕が現場で働いていたときは、夜勤1回あたりの手当が4,000〜6,000円程度だったので、夜勤専従のこの単価を見たときは正直かなり驚きました。「夜勤専従ってこんなに違うの？」って思ったのを今でも覚えています。
とはいえ、全員が必ず月30万円以上稼げるわけではありません。勤務回数や契約形態によっては20万円台前半にとどまるケースもありますし、福利厚生やボーナスの有無によっても年収ベースでの差が出てきます。
夜勤専従という働き方は「単価は高めだけど安定性は低め」といったバランスです。高収入を目指すなら、自分がどのくらい働けるのか、体力的にどうかを見極めたうえで選ぶことが大切です。
僕自身、無理をしてしまって心身の限界を迎えたことがあるので、「稼げるからやる」ではなく「自分に合うかどうか」もぜひ考えてみてくださいね。
日勤と比べた夜勤専従の手取り差
夜勤専従と日勤を比べると、同じ職場・同じ労働時間でも手取りに明確な差が出ることが多いです。理由はシンプルで、夜勤には「夜勤手当」や「深夜割増」がつくからです。
僕が初めて夜勤に入ったとき、手取りが一気に1万円以上増えたことがありました。月に2〜3回の夜勤でもその効果を実感できたので、もし夜勤専従として働いた場合は、もっと大きな差になると思います。
実際、日勤中心だと手取りが14〜16万円前後のこともありますが、夜勤専従になると20万円台後半〜30万円超えも目指せます。つまり、月5〜10万円ほどの差が出ることもあるということです。
ただし、夜勤は体力的にも精神的にも負担が大きく、生活リズムが崩れやすいというデメリットもあります。日勤のように規則正しい生活を送るのが難しくなるため、慣れるまでは寝不足や疲労感が抜けないことも。
僕も最初は夜勤明けでそのまま1日寝て終わってしまう日が続いて、「本当に稼げてるのか…？」と感じたことがあります。だからこそ、給料の差だけで判断するのではなく、自分の生活スタイルや将来設計も踏まえて選ぶのがポイントです。
夜勤専従は確かに収入面では魅力がありますが、「長く続けられるかどうか」を基準に考えることが、後悔しない選択につながると思っています。
介護夜勤専従でどれくらい稼げるのか？
夜勤専従で稼げる理由と働き方の特徴
夜勤専従が稼ぎやすいと言われる背景には、いくつかの明確な仕組みがあります。大きなポイントは「夜勤手当」と「深夜割増」が毎回の勤務に加算される点です。これが積み重なることで、同じ勤務日数でも日勤よりも月収が高くなりやすいのです。
夜勤専従の働き方は、名前の通り「夜間だけで勤務シフトが組まれるスタイル」です。多くの場合、17〜18時頃から翌朝9時頃までの1勤務が基本で、これを月に8〜10回程度担当することでフルタイム扱いになります。勤務日数は少なめでも1回あたりの単価が高いため、結果的に手取りが増える構造になっています。
僕自身、日勤メインで月に2〜4回の夜勤をしていた頃は、夜勤のある月だけ手取りが1〜2万円増えていました。夜勤専従として月8回以上入る方の給料を見ると、その増加幅はさらに大きく、単純にうらやましいと感じたこともあります。
ただ、注意点もあります。夜勤専従は生活リズムが崩れやすく、体への負担も大きくなりがちです。睡眠の質や体調管理が難しくなるため、短期的には稼げても、長期的に働き続けるには工夫が必要です。収入面のメリットばかりに目を向けず、「自分の体がついていくかどうか」も考慮して選びたい働き方です。
夜勤専従は本当に高収入なのか？根拠を解説
夜勤専従が「稼げる」と言われるのは本当なのか？この疑問に答えるには、実際の求人情報や統計データを見るのが一番です。実際、多くの求人サイトでは「夜勤1回：25,000円〜35,000円」程度の募集が多数掲載されています。これを月8回入れば、単純計算で20万円以上になります。
僕が見た求人の中には、1回38,000円という高額な夜勤専従の募集もありました。ただし、そういった高単価案件は、有料老人ホームや都市部、または特定のスキルや経験が求められる場合が多いです。全ての人が応募すれば採用されるとは限らない点には注意が必要です。
「高収入かどうか」は単に月給の多さだけでなく、労働時間や仕事内容とのバランスで判断すべきだと思っています。例えば、月に10回の夜勤で30万円稼げたとしても、1回の勤務がかなりハードだったり、夜間も休憩がほとんど取れないような施設であれば、実質的な負担はかなり大きいです。
現場経験のある僕から見ると、夜勤専従は確かに日勤より収入は多くなりがちですが、「高収入＝楽して稼げる」ではないということを強く伝えたいです。体力やメンタルの消耗も含めて、自分に合う働き方かをしっかり見極めてください。
介護夜勤専従で月30万円は可能か？
「介護の夜勤専従で月30万円って本当にいけるの？」という疑問、よく聞かれます。答えとしては「可能だけど、条件がそろっている必要がある」と思っています。
具体的には、夜勤1回あたりの単価が3万円以上で、月に10回前後入れる状況であれば、手取り30万円は現実的です。たとえば、1回33,000円の求人で月10回勤務すれば33万円。ここから社会保険料などを引いても、手取りで30万円近くにはなります。
ただし、求人によっては「夜勤1回の単価は高いけど休憩が少ない」とか、「月8回までしかシフトを組めない」といったケースもあります。月収30万円を安定して稼ぐには、単価の高さだけでなく「勤務回数」「シフトの融通」「継続性」がすべてそろっている必要があるんです。
僕自身、夜勤4回でもけっこう疲れていたので、月10回以上を継続して入るのはかなりの覚悟がいると思っています。家庭の事情や体調、他の予定とのバランスも考えると、「収入だけを追いかけて突っ走る」のはおすすめできません。
30万円という目標があるのは素晴らしいことですが、無理をして続けられなくなってしまうより、自分に合った働き方をベースに少しずつ収入を上げていく方が、結果的に長続きするのではないかと僕は思います。
手取りアップを狙える夜勤回数と単価
夜勤月10回で手取りはいくら？収入例を紹介
夜勤専従で月10回働いた場合、手取りはいくらになるのか気になる方も多いと思います。実際の収入は、1回あたりの夜勤単価や雇用形態、地域によって変わりますが、ざっくりとした目安は持っておくと安心です。
例えば、1回あたりの夜勤手当込みの支給額が30,000円の施設で、月10回勤務した場合の月収は単純計算で30万円です。ここから社会保険料や所得税などが引かれて、手取りベースでは約25万〜27万円になるケースが多いです。ちなみに、僕が介護士だった頃は夜勤1回あたりの支給額が2万円前後だったので、当時から比べると今の相場はかなり上がっています。
夜勤手当の相場は、地方で1回20,000円前後、都市部や有料老人ホームなどでは25,000円以上というケースもよく見られます。また、フルタイムの正社員ではなくパートや契約職員の場合でも、夜勤単価で稼げる設計になっていることが多いため、日勤よりも効率よく収入を得られる可能性があります。
ただし、月10回という勤務回数は、身体への負担も無視できません。夜勤は一度の勤務時間が長く、生活リズムが乱れやすいです。「10回こなせば30万円！」と数字だけで判断するのではなく、自分の体力・家庭の状況・休息の取りやすさなども含めて検討してみてください。
僕自身、夜勤が4回でも翌日が潰れてしまうことがよくありました。稼げるけど、自分に合っていないと長続きしない。このバランス感覚が夜勤専従ではとても大事だと感じています。
無理のない回数で手取りを増やすコツ
夜勤専従で収入を増やしたいなら、まず「自分が無理なくこなせる回数」を見極めることが最優先です。僕の経験上、月4〜6回くらいまでが身体的にも精神的にも安定して働けるラインだと思います。これ以上になると、睡眠の質が下がったり、プライベートの時間が削られやすくなるからです。
無理せず手取りを増やすには、「夜勤1回あたりの単価が高い職場を選ぶ」ことがシンプルだけど効果的です。同じ月6回の夜勤でも、1回20,000円の施設と35,000円の施設では、合計で9万円も差が出ることになります。求人票を見るときは「夜勤1回あたり」の記載をチェックするクセをつけるといいですよ。
また、1つの施設にこだわらず、「スポット夜勤」や「Wワーク可の職場」を検討するのも一つの方法です。週1回だけ他施設で夜勤を入れるスタイルなら、負担を分散しつつ手取りも底上げできます。
僕も副業ライターを始めたころ、夜勤の回数を抑えつつ、単価がやや高めの職場を選んでいました。そのおかげで体調を崩すことなく、少しずつ収入も安定してきたんです。たくさん働けば稼げるのは当たり前。でも、それが長く続けられるかは別問題。
大事なのは「今月も無理なくやれた」と感じながら収入をキープすること。そのためには、自分に合う夜勤の回数と条件を早めに把握して、長く続けられる働き方を見つけることが大切です。
雇用形態で変わる夜勤専従の給料
正社員とパートの介護夜勤専従給料を比較
介護夜勤専従の給料は、正社員かパートかで大きく変わることがあります。正社員は基本給に夜勤手当や各種手当が加算され、月給制で安定した収入を得やすいのが特徴です。例えば、夜勤1回あたり25,000円前後の施設に月8回入った場合、基本給と手当を合わせて総支給で28万〜32万円程度になることもあります。
一方、パートやアルバイトは「1回いくら」という単価制で支払われるため、夜勤回数が多ければ正社員以上の収入を得ることも可能です。1回あたり30,000円以上の単価の職場を選べば、月8回で24万円、10回で30万円といった収入も実現できます。ただし、社会保険やボーナスなどがないことが多く、総合的な待遇面では差が出やすいのが実情です。
僕自身、正社員で夜勤に入っていた時は手取り14〜16万円台で、パートや派遣の同僚の方が手取りは多いということが何度もありました。数字だけ見るとパートが有利に見えますが、安定性や将来性を重視するなら正社員の方が安心です。この違いを理解して選ぶことが大切だと思っています。
雇用形態別のメリット・デメリット
介護夜勤専従で働く場合、雇用形態ごとのメリット・デメリットを知っておくと、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
正社員のメリットは、安定した月給・社会保険・有給休暇・賞与など、福利厚生が整っていることです。長期的に収入や生活を安定させたい人には向いています。デメリットは、シフトの自由度が低いことや、責任が重くなりがちなことです。夜勤以外の業務（委員会や研修参加など）が求められることもあります。
パートやアルバイトのメリットは、シフトを自分の生活に合わせやすく、夜勤単価が高い施設を選べば短時間で効率的に稼げる点です。副業や家庭との両立もしやすい働き方と言えます。デメリットは、賞与・昇給がない場合が多く、社会保険に加入できる条件が限られること、安定的なシフトが確保しにくいことなどです。
僕は現場時代、正社員の安定感に助けられた一方で、パート勤務の自由さに魅力を感じたこともありました。どちらが良いかは「何を優先したいか」で変わります。収入重視か、安定重視か、自由度重視か…自分のライフスタイルに合う選択をすることが、夜勤専従を長く続けるコツだと感じています。
介護夜勤専従の手取りを最大化する方法
手取りを増やすためのポイントとは？
夜勤専従で手取りを増やしたいなら、「どこで働くか」「どう働くか」がとても重要です。単に夜勤の回数を増やせばいいという話ではなく、効率よく稼ぐためのコツがあります。
まず意識したいのが、夜勤1回あたりの単価が高い職場を選ぶことです。同じ月8回の夜勤でも、1回25,000円と35,000円では合計で8万円も差がつきます。求人を探すときは「1勤務あたりの金額」に注目し、細かく条件を見比べるようにしましょう。
次に、「社会保険の有無」や「交通費の支給」も見落としがちなポイントです。一見収入に関係なさそうですが、社会保険があるかどうかで将来の安心感も変わりますし、交通費が月1万円以上かかる人はそれだけで手取りに大きく響きます。
また、勤務後の休息時間の確保も意外と大事なポイントです。夜勤明けにしっかり休めないと次の勤務に響き、結果的に働く回数を減らさざるを得なくなることも。無理なく働き続けられる環境こそが、最終的には「稼ぎやすさ」につながっていきます。
僕自身、夜勤の単価や福利厚生を比較する視点を持てるようになってから、同じ労力で得られる収入が変わったと実感しています。目の前の数字だけじゃなく、条件のトータルバランスを見ることが、手取りアップの第一歩です。
給料以外に注目すべき条件とは？
夜勤専従の求人を見るとき、「給料が高いかどうか」ばかりに目がいきがちですが、実はそれ以外にも大切な条件がたくさんあります。長く無理なく働くためには、目先の時給や日給以上に注目すべきポイントがあるんです。
まず確認しておきたいのは、「夜勤中の休憩がどれだけ確保されているか」。表向きは仮眠ありとなっていても、実際はナースコール対応や見回りでほとんど休めない職場もあります。1勤務16時間以上の勤務で仮眠が取れないとなると、体への負担は相当大きくなります。
また、「夜勤の体制」も重要です。夜勤者が1人だけのワンオペ体制なのか、2人以上でフォローし合える環境なのかで、安心感も業務量も大きく違います。僕もワンオペ夜勤の現場を経験したことがありますが、1人で10人以上の利用者をみるプレッシャーは本当に大変でした。
その他にも、「契約更新の安定性」「研修制度の有無」「緊急時の対応フロー」など、いざというときに頼れる仕組みがあるかは要チェックです。お金だけを基準にすると、あとで「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースもあるので注意が必要です。
稼ぐための環境が整っているかどうか。これを見極めることで、精神的にも経済的にもバランスの取れた働き方が実現しやすくなります。
稼げる職場の見極め方と選び方
「稼げる職場を見つけたいけど、どこを見ればいいの？」という声は多く聞きます。僕も介護士をやっていた頃、求人を見ながら何が違うのかよくわからず、混乱していた時期がありました。でも今は、いくつかのチェックポイントを意識することで判断できるようになりました。
まずは夜勤1回の単価だけでなく、支給の内訳を見ることが大切です。基本給・夜勤手当・資格手当などがどう計算されているかを確認すると、「見かけの金額が高いだけの求人」と「本当に稼げる求人」の違いが見えてきます。
次に、勤務回数の上限にも注目してください。例えば「月8回以上可」と記載があると、頑張り次第で収入を伸ばせる余地がありますが、「月4回固定」のように上限があると、どれだけ単価が高くても収入が頭打ちになってしまいます。
さらに、「シフトの融通が利くか」「希望休が取りやすいか」も見逃せません。一見収入とは無関係に思えるかもしれませんが、プライベートとの両立がしやすい職場ほど、長く安定して働けるので、結果的に収入アップにもつながりやすくなります。
面接時には、「どれくらいの年数続いているスタッフが多いか」もぜひ聞いてみてください。定着率が高い職場は、人間関係や労働環境が整っている可能性が高いです。
稼げる職場＝単価が高い職場ではありません。働きやすさ・安定性・フォロー体制まで含めて総合的に判断することが、後悔しない職場選びにつながると僕は思っています。
まとめ
介護の夜勤専従は、確かに手取りアップが狙える働き方です。ただし「稼げる＝楽できる」ではなく、自分の体力やライフスタイルに合うかを見極めることが大切です。勤務回数・単価・職場環境、そして何より「無理なく続けられるかどうか」。それを軸に選ぶことで、結果的に収入も安定しやすくなります。この記事を読んだあなたが、少しでも前向きに「次の一歩」を考えるきっかけになれば嬉しいです。自分は、「もう無理かも」って思ってた側の人間です。
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